HR Officer

Pusat Rama Medical Center · 📍 Taman Sari, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per month
Pusat Rama Medical Center adalah pusat kesehatan terkemuka yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan kesehatan terbaik kepada masyarakat. Kami sedang mencari seorang HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. HR Officer akan bertanggung jawab untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia di pusat kesehatan kami, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepatuhan peraturan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.,Mengelola data karyawan dan melakukan pembaruan secara berkala.,Mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola hubungan kerja dan penyelesaian masalah antar karyawan.,Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.,Mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.,Mengelola proses pengembangan dan evaluasi kinerja karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 di bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 3 tahun pengalaman sebagai HR Officer atau posisi terkait di perusahaan kesehatan atau perusahaan besar.,Memiliki pengetahuan yang baik tentang peraturan dan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) dengan baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan kemampuan untuk mengatasi masalah dengan baik.,Memiliki kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan memiliki inisiatif.

🛠️ Keahlian

Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.Pengalaman dalam membuat dan mengelola kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.Pengalaman dalam mengelola data karyawan dan melakukan pembaruan secara berkala.Pengalaman dalam mengelola proses pelatihan dan pengembangan karyawan.Pengalaman dalam mengelola hubungan kerja dan penyelesaian masalah antar karyawan.Pengalaman dalam memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan terkait sumber daya manusia.Pengalaman dalam mengelola proses absensi dan kehadiran karyawan.Pengalaman dalam mengelola proses pengembangan dan evaluasi kinerja karyawan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait